01【学生→第二新卒で入社】
年齢：24歳
性別：男性
居住地：福岡市
家族構成：1人暮らし
職業：営業（製造業）
接点：学生時に説明会で会社の説明と同時に公式LINEの登録をしていた。
採用サイトを見てどんな会社か、また雰囲気を掴めていた。社会人2年目で
転職を考えていた時に、カジュアル面談の案内に応募したことがきっかけで
内定・入社が決まった。
02【ママ友からの紹介で入社】
年齢：45歳
性別：女性
居住地：佐賀
家族構成：4人暮らし
職業：パート（製造業）
接点：接点：仲の良いママ友の集まりで友人の働くパート先の内容について聞く。
公式LINEを紹介してもらって、会社のことや職場の環境について調べる。条件面
も良さそうかつ知人が働いていて安心感もあったため面接に応募。
03【退職者のカムバック】
提供できる5つのメリット
社員定着率UP
ミスマッチの低下
圧倒的安さ
採用コスト削減
採用業務の効率化
年齢：40歳
性別：男性
居住地：大阪
家族構成：4人暮らし
職業：営業（メーカー）
接点：一度は新しい環境に挑戦するために転職。しかしながら転職先は想像していた
環境とギャップも多く、満足できない日々を過ごしていた。そんな時に前職から求人
募集が来て、信頼のできる先輩や同期も残っていたため、古巣への復帰を果たす。
利用シーン
無料
出会いから未来の仲間になるまで
×
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終わらせない採用
一度きりで
営業と同じくらい、採用でも“見込み”を育てませんか？
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母集団形成
地方中小企業特化
初期費用
2ヶ月利用
こんなお悩みありませんか？
採用が全く出来なくなる、、、。
売上の減少など負の循環へ
なぜなら
これらを解決するのが
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2030年、人手は644万人不足する
2030年には3人に1人が後期高齢者に
60歳以上
60歳以下
60歳以上約3割
＊パーソル総合研究所統計データ
人がいれば売上は上がるのに、人材不足で事業拡大出来ない
✔︎
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毎年母集団形成が大変。候補者とは、一度きりで疎遠になる
無料求人の限界を感じており、他の採用手段を検討している
社内に採用活動の文化がない
放置し続けると・・・
・よくあるECサイトっぽいのでもう少しtreeforの世界観を出したい
- ファーストビューで世界観を出して、その下にカルーセルでいい？
- 商品の見やすさのところは崩す必要なし
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２個くらい外したやつを作る
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人手不足で求人が来ないと悩んでいる経営者様、採用担当者様 へ
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建設業
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営業
製造業
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終わらせない採用
一度きりで
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母集団形成
地方中小企業特化
営業と同じように、採用でも”見込み”を育てる
とは...
つながりを資産に変えて、独自の母集団を形成できる採用支援サービスです。
身近にあるLINEの活用で長く深くつながる
接点を持った候補者（選考参加者、説明会・イベント参加者、退職者など）
とのつながりを資産に変え、独自の採用チャネルを構築します。
トモダチ採用の使い方
公式LINEに登録してもらう
候補者の情報を一元管理
まずはカジュアル面談
晴れて内定・入社
01
02
03
04
連絡のつきやすいLINE等をはじめとして、候補者と
カジュアルに連絡が取れるようにする
流入経路や候補者の属性、面談の実施状況など重要な内容を
一元管理。集めた顧客情報をもとに、一人ひとりの嗜好に合
わせた情報だけを配信することが可能
適宜コンタクトを取りながらカジュアルに、
近況についての情報交換を行う
出会いから半年後、数年後に入社。採用はタイミング
お問い合わせ
（資料ダウンロード）
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出会いから未来の仲間になるまで
×
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積み立て型の採用へ
掛け捨て型から
LINE
母集団形成
地方中小企業特化
営業と同じように、採用でも”見込み”を育てませんか？
全ての業種で対応できます！
他社との比較
製造業
建設業
運送業
営業
飲食業
医療業
なぜここまで安く提供できるのですか？
中小企業向けに必要な機能を厳選してご提供しているため、コストを最小限に抑えることができています。
Q
A
サービスをより詳しく知りたい場合はどうすればいいですか？
資料ダウンロードまたは無料相談も承っております。
Q
A
正社員募集だけでしょうか？
正社員はもちろんアルバイト・パート等の採用にも効果的です。
Q
A
お問い合わせや相談に費用はかかりますか？
無料で対応いたします。ご契約の有無に関わらず少しでも不明点がございましたら、お気軽にお問い合わせください。
Q
A
どのような企業に相性が良いのでしょうか？
従業員数は100名〜500名（30名以上であればOK）、採用人数が3名以上/年の企業様向けのサービスになります。
Q
A
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社員定着率UP
圧倒的安さ
ミスマッチの低下
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候補者の情報を一元管理
まずはカジュアル面談
晴れて内定・入社
連絡のつきやすいLINE等をはじめとして、
候補者とカジュアルに連絡が取れるように
する
流入経路や候補者の属性、面談の実施状況など重要な
内容を一元管理。集めた顧客情報をもとに、一人ひと
りの嗜好に合わせた情報だけを配信することが可能
適宜コンタクトを取りながらカジュアルに
近況についての情報交換を行う
出会いから半年後、数年後に入社。採用はタイミング
例：イベント/説明会情報の配信、カジュアル面談の案内、
採用広報記事や会社の最新の取り組みについて配信
01
02
03
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とは...
つながりを資産に変えて、独自の母集団
を形成できる採用支援サービスです。
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参加者、退職者など）とのつながりを資産に変え、独
自の採用チャネルを構築します。
現在
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2030年
2030年、人手は
644万人不足する
2030年には3人に1人
が後期高齢者に
これらを解決するのが
60歳以上約3割
60歳以上
60歳以上
＊パーソル総合研究所統計データ
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売上の減少など負の循環へ
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毎年母集団形成が大変。候補
者とは一度きりで疎遠になる
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年齢：24歳
性別：男性
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家族構成：1人暮らし
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年齢：45歳
性別：女性
居住地：佐賀
家族構成：4人暮らし
職業：パート（製造業）
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よくある質問
サービスをより詳しく知りたい場合はどうすればいいですか？
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Q
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正社員募集だけでしょうか？
正社員はもちろんアルバイト・パート等の採用にも効果的です。
Q
A
なぜここまで安く提供できるのですか？
中小企業向けに必要な機能を厳選してご提供しているため、コストを最小限に抑えることができています。
Q
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どのような企業に相性が良いのでしょうか？
従業員数は100名〜500名（30名以上であればOK）、採用人数が2名以上/年の企業様向けのサービスになります。
Q
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お問い合わせや相談に費用はかかりますか？
無料で対応いたします。ご契約の有無に関わらず少しでも不明点がございましたら、お気軽にお問い合わせください。
Q
A
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